日期：114/11/13
講者：周惠文
本場演講主題為「AI在人力資源管理的應用—以招募為例」，由周惠文教授主講，內容聚焦人工智慧如何重塑企業人資運作與決策模式。講者從資訊科技與企業轉型談起，說明AI、雲端與大數據已成為組織營運核心，並推動招募、訓練、績效到薪酬管理的全面革新。以招募流程為例，AI能運用自然語言處理與語義比對分析履歷，提高候選人篩選效率並降低人為偏差。然而，教授也提醒，AI在人資應用的最大挑戰在於公平性與透明度，若訓練資料含有偏見，AI可能放大歧視，因此資料治理與演算法稽核至關重要。演講亦以IBM與高盛案例，展示企業如何在AI輔助下兼顧效率與倫理。
學生從本場演講中獲得明確收穫。理解AI不是取代人資，而是協助HR從執行者轉向策略夥伴，使其能專注於更具價值的判斷與人性管理。此外，學生也意識到未來的人資領域不僅需要科技能力，更需要資料素養、偏見意識與倫理思維。演講讓學生對AI與HR結合的未來有更具體的想像，也激發他在職涯規劃上思考如何提升自身在數據分析與科技應用方面的能力，以符合未來企業對人才的需求。
